สภาคองเกรสได้ให้ทางเลือกเพิ่มเติมแก่พนักงานของรัฐบาลกลางในการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างหรือลาพักร้อนเพื่อดูแลลูก ๆ ที่บ้านเนื่องจากไวรัสโคโรนาพระราชบัญญัติการรับมือไวรัสโคโรนาของครอบครัวเป็นครั้งแรก ซึ่งสภาคองเกรสผ่านกฎหมายเมื่อวันที่ 18 มีนาคม รวมสิทธิประโยชน์ที่สำคัญ 2 ประการสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง ได้แก่ การลาป่วยฉุกเฉินโดยได้รับค่าจ้างและการขยายพระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล
มาเริ่มกันที่ส่วนขยาย Family and Medical Leave Act
การขยายตัวนี้มีความหมายอย่างไรสำหรับคุณในท้ายที่สุดนั้นขึ้นอยู่กับสถานที่ที่คุณทำงานและสวัสดิการที่คุณได้รับก่อนการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนาจะเริ่มขึ้น
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
เพื่อจุดประสงค์ในการอธิบายสิทธิประโยชน์การลาเหล่านี้ มีพนักงานของรัฐบาลกลางอยู่สองประเภท — ประเภทที่อยู่ภายใต้หัวข้อ 1 ของพระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) และประเภทที่อยู่ภายใต้หัวข้อ 2 ของ FMLA
ประเภทแรกรวมถึงพนักงานบริการไปรษณีย์และคณะกรรมการกำกับดูแลไปรษณีย์และพนักงานสาขากฎหมาย รวมถึงพนักงานที่หอสมุดแห่งชาติและสำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาล แต่ไม่ใช่พนักงานที่สำนักงานเผยแพร่ของรัฐบาล นอกจากนี้ยังรวมถึงพนักงานที่ทำงานไม่สม่ำเสมอ ตลอดจนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาหรือการแต่งตั้งชั่วคราว ตามคำแนะนำเมื่อวันที่ 7 เมษายนจากสำนักงานบริหารงานบุคคล
เนื่องจากพนักงานเหล่านี้มีสิทธิประโยชน์จำกัดภายใต้หัวข้อ 1 ของ FMLA พวกเขาจึงมีสิทธิ์ได้รับการขยายความคุ้มครอง Family Medical and Leave Act ซึ่งรวมอยู่ใน Families First Coronavirus Response Act
ภายใต้ความคุ้มครองที่ขยายออกไป พนักงานของรัฐบาลกลาง
ในประเภทนี้สามารถได้รับวันลาครอบครัวและการรักษาพยาบาลเพิ่มอีก 10 สัปดาห์เพื่อดูแลเด็กที่โรงเรียนหรือผู้ให้บริการดูแลถูกปิดเนื่องจากการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา
10 วันแรกของความคุ้มครองการลาหยุด FMLA ที่ขยายออกไปนั้นไม่ได้รับค่าจ้าง แต่พนักงานสามารถทดแทนเวลาได้ด้วยการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างหรือการลาป่วยฉุกเฉินที่ได้รับค่าจ้าง
การลาหยุด FMLA แบบขยายจะได้รับเงินเต็มจำนวนหรือบางส่วน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของพนักงานแต่ละคน
“พนักงานเหล่านี้ต้องทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทินกับนายจ้าง
ที่ขอลา” OPM กล่าวในคำแนะนำล่าสุดเกี่ยวกับหัวข้อนี้
ข้อกำหนด FMLA ทั่วไปที่กำหนดให้พนักงานต้องทำงานอย่างน้อย 12 เดือนและทำงาน 1,250 ชั่วโมงกับนายจ้างในช่วง 12 เดือนก่อนหน้านี้ไม่ได้นำมาใช้ที่นี่ ตามข้อมูลของ OPMจากนั้นมีพนักงานที่อยู่ภายใต้หัวข้อ 2 ของ FMLA ซึ่งเป็นพนักงานพลเรือนส่วนใหญ่ของรัฐบาลกลาง
ซึ่งรวมถึงผู้ปฏิบัติงานประเภทที่ 5
แต่ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ประเภทที่ 38 ที่สำนักงานสุขภาพทหารผ่านศึก ครูจากกระทรวงกลาโหม พนักงานสำนักงานเผยแพร่ของรัฐบาล และเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยการขนส่งที่สำนักงานรักษาความปลอดภัยด้านการขนส่ง พนักงานเหล่านี้ได้รับการว่าจ้างทางเทคนิคภายใต้ระบบบุคลากรที่แตกต่างกัน แต่อยู่ภายใต้บทบัญญัติหัวข้อ 5 FMLA
สำหรับพนักงานกลุ่มนี้ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง พวกเขายังคงสามารถเข้าถึงผลประโยชน์การลาทั้งแบบชำระเงินและไม่ได้รับค่าจ้างภายใต้ระบบ Title 5 FMLA ดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีสิทธิ์เข้าถึงการขยายการลาพักร้อนที่รวมอยู่ในกฎหมาย Families First Coronavirus Response Act
กรมแรงงานกำลังดำเนินการขยาย FMLA ส่วนขยายนี้ดำเนินไปจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2020
นอกจากนี้ สภาคองเกรสยังจัดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างหรือได้รับค่าจ้างบางส่วนไม่เกินสองสัปดาห์หรือ 80 ชั่วโมงแก่พนักงานของรัฐบาลกลางทุกคน — แต่เฉพาะในบางสถานการณ์เท่านั้น
