เนื่องจากหน่วยงานพลเรือนบางแห่งเริ่มคาดหวังสิ่งที่ไม่คาดคิดท่ามกลางข้อเสนอให้ดำเนินการลดงบประมาณครั้งใหญ่ในปี 2561 สิ่งหนึ่งที่อาจคงเส้นคงวาประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ดูเหมือนจะทำตามสูตรดั้งเดิมที่มีมายาวนานในการปรับค่าจ้างพนักงานของรัฐบาลกลางในปี 2561วอชิงตันโพสต์รายงานครั้งแรกถึงความตั้งใจของรัฐบาลทรัมป์ที่จะขึ้นค่าจ้างพนักงานรัฐบาลกลาง 1.9 เปอร์เซ็นต์ในปี 2018 ตัวเลขนี้ สอดคล้องกับสูตรการปรับค่าจ้างประจำปีภายใต้หัวข้อ 5 ของ
ประมวลกฎหมายสหรัฐ สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ภายใต้กำหนดการทั่วไป
สูตรนั้นเท่ากับเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นในดัชนีต้นทุนการจ้างงาน (ECI) ระหว่างเดือนกันยายน 2015 ถึงกันยายน 2016 ซึ่งน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจุดเปอร์เซ็นต์ Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ECI เพิ่มขึ้น 2.4 เปอร์เซ็นต์ในเดือนกันยายน 2016 ดังนั้น กำหนดการทั่วไปพื้นฐานที่เพิ่มขึ้นสำหรับปี 2018 จะเป็น 1.9 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งสอดคล้องกับรายงานแผนการบริหารของทรัมป์ในปีหน้า
โฆษกของ OMB บอกกับ Federal News Radio ว่าไม่สามารถยืนยันการเพิ่มในปี 2018 ได้
กระบวนการกำหนดค่าจ้างพนักงานของรัฐบาลกลางอาจใช้เวลานาน ซับซ้อน และมีหลายแง่มุม
ในที่สุดประธานาธิบดีสามารถเลือกที่จะแตกต่างจากสูตร ECI และต้องแจ้งให้สภาคองเกรสทราบถึงทางเลือกของเขาภายในวันที่ 1 กันยายน
ประธานาธิบดีมักจะให้คำเสนองบประมาณประจำปีเกี่ยว
กับความตั้งใจที่จะเพิ่มหรือระงับการจ่ายเงินสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางภายใต้กำหนดการทั่วไป อดีตประธานาธิบดีบารัค โอบามา ทำเช่นนั้นในปี 2552 ในการของบประมาณครั้งแรก
พิมพ์เขียวงบประมาณของทรัมป์ ซึ่งเผยแพร่เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ไม่ได้กล่าวถึงค่าจ้างและสวัสดิการของพนักงานรัฐบาลกลาง แผนงบประมาณที่มีรายละเอียดมากขึ้นพร้อมความคิดริเริ่มด้านนโยบายเพิ่มเติมควรจะออกมาในช่วงเดือนพฤษภาคม และอาจรวมถึงข้อบ่งชี้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนของทรัมป์ในการกำหนดค่าตอบแทนในปี 2561
โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานของรัฐบาลกลางมีรายได้น้อยกว่าพนักงานในภาคเอกชนประมาณ 34.07 เปอร์เซ็นต์ ตามข้อมูลล่าสุดจากสำนักสถิติแรงงานและสำนักงานบริหารงานบุคคล ลดลงเล็กน้อยจากประมาณการของปีก่อนที่ร้อยละ 34.92
สภาคองเกรสได้ผ่านกฎหมาย Federal Employees Pay Comparability Act ในปี 1990 ซึ่งออกแบบมาเพื่อขจัดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างพนักงานภาครัฐและเอกชน แต่ฝ่ายนิติบัญญัติไม่เคยจัดสรรเงินทุนเพียงพอที่จะทำเช่นนั้น
ดังที่เคยเกิดขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประธานาธิบดีมักจะส่งแผนการจ่ายค่าตอบแทนทางเลือกที่จัดสรรจำนวนเงินโดยเฉพาะสำหรับการขึ้นเงินเดือนแบบทั่วกระดานและการปรับค่าจ้างในท้องถิ่นสำหรับปี
แนะนำ น้ำเต้าปูปลา / สล็อต
