เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและพนักงาน Social Security Administration กลุ่มหนึ่งรวมตัวกันที่ด้านนอกสำนักงานใหญ่ของ SSA ในเมืองบัลติมอร์ เพื่อแสดงความไม่พอใจกับพนักงานของหน่วยงานที่ลดจำนวนลง และผลกระทบที่สำคัญบางส่วนจากเรื่องนี้สหพันธ์พนักงานของรัฐบาลแห่งสหรัฐอเมริกาจัดการชุมนุมเมื่อวันที่ 26 ตุลาคม ซึ่งผู้นำสหภาพแรงงานเรียกร้องให้ SSA ทำการเปลี่ยนแปลงนโยบายด้านแรงงานที่สำคัญหลายอย่าง เช่น ปรับปรุง
โอกาสการทำงานทางไกลและเพิ่มค่าจ้างพนักงาน
การชุมนุมยังสร้างขึ้นจากข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานจากศาลากลางเมื่อวันที่ 20 ต.ค. เพื่อเพิ่มเงินทุนให้กับหน่วยงานในปีงบประมาณ 2566
“SSA ไม่สามารถให้บริการประชาชนได้หากไม่มีแรงงานที่มีคุณภาพ” Everett Kelley ประธาน AFGE แห่งชาติกล่าวในที่ชุมนุม “ไม่น่าแปลกใจสำหรับเราที่แม้ AFGE จะพยายามอย่างเต็มที่ แต่ก็ยังมีงานค้างในภาคสนามเพิ่มขึ้น บริการล่าช้ามากขึ้นสำหรับหมายเลข 800 หมายเลข และสายยาวที่สำนักงานภาคสนามทั่วประเทศ เรามาที่นี่ในวันนี้เพื่อพูดว่า ‘พอแล้ว’”
SSA กำลังเผชิญกับระดับพนักงานหน่วยงานที่ต่ำที่สุดในรอบ 25 ปี โดยปัจจุบันมีพนักงานรวมต่ำกว่า 60,000 คน ระหว่างเดือนมีนาคมถึงสิงหาคมของปีนี้ SSA สูญเสียพนักงานสำนักงานภาคสนามไป 1,000 คนทั่วประเทศ และปัญหากำลังจะแย่ลง จากการสำรวจล่าสุดของ AFGE พนักงาน SSA สี่ใน 10 คนกล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะออกจากหน่วยงานภายในปีหน้า
: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ
ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
เจสสิกา ลาพอยต์ ประธาน AFGE บทที่ 220 ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานสำนักงานภาคสนาม 26,500 คน กล่าวว่า การไม่มีเวลาดำเนินการในสำนักงานหลังร้านและโอกาสในการทำงานทางไกลที่จำกัด ตลอดจนการฝึกอบรมที่ไม่เพียงพอและค่าจ้างต่ำ เมื่อหลายคนออกจาก SSA ภาระงานก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้ที่ยังคงอยู่ และแม้หลังจากจ้างคนงานเพิ่มแล้ว โดยทั่วไปจะใช้เวลาสองปีกว่าที่พนักงานสำนักงานภาคสนามคนใหม่ที่ SSA จะมีความเชี่ยวชาญในงานของพวกเขา และห้าปีเพื่อให้พวกเขา
“ที่แย่ไปกว่านั้น มีเพียง 26% ของผู้ตอบแบบสอบถาม [การสำรวจ AFGE] ที่ยอมรับว่าพวกเขาได้รับการฝึกอบรมในระดับเริ่มต้นที่เพียงพอและต่อเนื่อง” LaPointe กล่าวในการชุมนุม “พี่เลี้ยงมักจะยุ่งกับงานติดตั้งมากเกินไป และไม่มีเวลาอุทิศตนให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม”
ความตึงเครียดระหว่างผู้จัดการและพนักงานยิ่งเพิ่มความตึงเครียดให้กับพนักงาน LaPointe กล่าวว่าพนักงานที่มีการจัดการขนาดเล็กและ “การตรวจสอบมากเกินไป” เป็นสัญญาณของปัญหาที่ใหญ่กว่า
“มันเป็นวัฒนธรรมที่ถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อเป็นวัฒนธรรมการรังแก” LaPointe กล่าวกับ Federal News Network ในการชุมนุม “เงินทุนไม่เพียงพอกำลังผลักดันมันและพนักงานที่ออกไปก็มีส่วนสนับสนุน ความต้องการปริมาณงานทำให้พนักงานรู้สึกว่าถูกประเมินค่าต่ำเกินไป ไม่ได้รับการดูแล และตัดสินใจลาออกในที่สุดเพราะไม่คุ้มค่าอีกต่อไป”
ใน การจัดอันดับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดประจำปี 2021ของ Partnership for Public Service ในการจัดอันดับของรัฐบาลกลางSSA รั้งอันดับสุดท้ายหรือรองลงมาจากหน่วยงานขนาดใหญ่ในด้านความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ และนวัตกรรม ความพึงพอใจในการจ่ายเงินก็ลดลง 6.2% ระหว่างปี 2020 ถึง 2021 สำหรับพนักงาน SSA
“พนักงานมีงานล้นมือ ทำงานหนักเกินไป และได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป SSA เคยเป็นหนึ่งในสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานในรัฐบาลกลาง ตอนนี้มันเลวร้ายที่สุด” Kelley กล่าวในที่ชุมนุม
การมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงานอยู่ที่ 59.9% ในปี 2564 เกือบจะเท่ากับคะแนนต่ำสุดที่ SSA เคยทำไว้คือ 59.8% ในปี 2562 ตามข้อมูลของ Partnership ซึ่งเทียบกับระดับสูงสุดที่ 71.6% สำหรับการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจในปี 2010
แนะนำ 666slotclub / hob66
